扭转企业盛衰！黄山市企业股权激励5大好处及设计注意事项

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一、黄山市企业股权激励的五大好处

1、打造人才高地

文明进步，教育普及，人才多了，需求也大了，大家开始不再像以往那样满足于工资薪酬的制度，在选择进入一家公司发展的时候，对股权是有期望，这成了企业自身的竞争力。

2、重要的融资手段

过去企业缺钱的时候，融资往往只是债券融资，找银行借钱。而现在随着资本市场的发达，随着股权投融资市场的兴旺，股权融资、直接融资，将会成为企业未来重要的融资手段。

注意：债券融资是利益独享、风险独担;但股权融资是利益共享、风险共担。

3、重要的上下游资源整合的手段

过去的厂家、品牌方和渠道商、经销商之间是博弈的关系;但是如果他们相互交叉持股，便会打造成一个利益共同体，目标是一致的。

4、重要的支付手段

现在的企业当中有一个重要的现象，员工的薪酬变高，而企业的效益越来越低。很显然，使用股权激励，可以平衡他们的关系，效益增则薪酬涨，成为良性循环。

相对来讲，降低了企业的经营风险。同时，在经营好的时候，也提升了员工的收益。

5、是提升企业价值的重要手段

有研究表明，同样两个类似的公司，做了股权激励的公司，它的价值最少能够提升30%。面对越来越严重的行业竞争，老板们为了企业呕心沥血，但高管却经常被挖角、跳槽，或者自立门户，员工缺乏担当、激情、动力不足，而做了股权激励，想当然耳，企业内耗可以得到良好的改善。

二、黄山市企业股权激励设计注意事项

1 初创合伙人不建议超过四人，股权切记不建议平分，需要有大股东;

2 合伙人设计股权结构时建议预留股权激励池;

3 合伙人股权要有退出机制;

4 外部兼职人员不建议持有较高比例股权，投资人不建议控股;

5 不建议给短期资源承诺者发放过多股权;

6 充分考虑配偶股权的稳定性，提前签署好离婚的股权分配协议;

7 股权激励，不是福利，也不是奖励，不建议成大锅饭、不建议做全员激励;

8 股权最好让员工购买而不要轻易赠送;

9 自古“不患寡而患不均”，要做到股权激励发放标准相对公平合理，同时发放标准需要公开;

10 真正做到拿到股权激励的被激励，没拿到的股权激励的可预期;

11 需要让员工有参与感，并自愿参与，让员工有主动选择权，而不是被动选择;

12 股权激励方案制定好，需在公司内部做动员启动大会，让员工充分理解，激发积极性;

13 股权激励的制定需要全盘综合考虑企业进入资本市场影响性;

14 股权激励是基于业绩考虑设立，需要充分的与业绩挂钩;

15 为规避法律纠纷，在推行股权激励方案前应事先明确退出机制;

16 股权激励的方案制定需要充分调研，每家公司都具有特殊性，切不可照搬模板;

17 为确保股权激励方案制定的公平性和说服力，可由第三方(如专业的股权咨询公司)来制定。

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