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合肥市行业资讯
2024年合肥市第一批职业技能等级提升激励开始！申报条件、流程和材料整理如下，需要申报的企业可随时咨询：
2024年合肥市第一批职工职业技能等级提升激励政策申报免费咨询：15855157003（微信同号）
一、2024年合肥市第一批职工职业技能等级提升激励对象和标准
（一）激励对象
2023年10月1日至2024年3月31日期间，职业技能等级晋升为技师及以上（职业技能等级证书应在国家技能人才评价证书全国联网查询平台验证），且单位工会关系在合肥市的机关企事业单位在职职工。
（二）
激励标准
符合条件的职业技能等级晋升为技师、高级技师、特级技师、首席技师的职工，分别由合肥市总工会一次性激励资金1000元、2000元、5000元、10000元。
二、2024年合肥市第一批职工职业技能等级提升激励申报时间及审核程序
符合条件的职工，向所在基层单位工会进行申报，基层单位工会初审后逐级上报。区总工会在全国联网查询平台验证复核、并进行公示后，统一向市总工会申报。
本次激励申报发放工作不接受个人申报。
三、2024年合肥市第一批职工职业技能等级提升激励有关要求
（一）提高思想认识
实施职工职业技能等级提升激励，是推进新时代产业工人队伍建设改革的重要举措，是市总工会2024年重点工作中广泛组织动员职工建功立业的一项重要内容，各级工会要高度重视，认真做好摸底工作。
（二）加强组织领导
各单位要指定专人负责，对照通知要求和《办法》条件，加强与人社部门的沟通协调，全面深入进行摸底申报，确保符合条件的职工应报尽报。要做好审核把关工作，指导职工对照申报条件和要求如实申报，做到不多头申报、不虚报冒领、不遗漏少报，切实把好事办好。
（三）深入宣传发动
各单位要充分利用网站、微信公众号等载体，积极做好宣传发动和政策解释。在进行宣传发动时要将申报的程序、途径及方式向广大职工讲清楚、说明白，努力让职工在申报时“最多跑一次、一次就办成”。
（四）严格规范程序
各单位要按照《办法》规定，严格履行逐级申报、逐一审核、公开公示等程序，高新区辖区内基层工会向高新区总工会申报，上报相关材料（1.附件1、2的word版和盖章扫描件；2.职业技能等级证书扫描件）至邮箱。
卧涛集团，自2012年成立以来，已发展成为一家业务广泛的综合性企业服务机构，总部位于安徽，并在湖北、江苏、湖南、四川、陕西等地设有分公司。集团专注于抖音短视频与网站关键词的推广，项目申报，工商财税咨询，股权设计，软件开发，可研报告与商业计划书编制，以及专利、商标、版权和软著的申请与代理。卧涛集团凭借专业的团队、丰富的经验及优质的服务，赢得了客户的广泛赞誉。展望未来，卧涛集团将继续以客户需求为导向，提供高效、全面的服务，助力企业实现持续发展。15855157003 为您解疑答惑！
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一、2024年合肥市第一批职工职业技能等级提升激励对象和标准
（一）激励对象
2023年10月1日至2024年3月31日期间，职业技能等级晋升为技师及以上（职业技能等级证书应在国家技能人才评价证书全国联网查询平台验证），且单位工会关系在合肥市的机关企事业单位在职职工。
（二）
激励标准
符合条件的职业技能等级晋升为技师、高级技师、特级技师、首席技师的职工，分别由合肥市总工会一次性激励资金1000元、2000元、5000元、10000元。
二、2024年合肥市第一批职工职业技能等级提升激励申报时间及审核程序
符合条件的职工，向所在基层单位工会进行申报，基层单位工会初审后逐级上报。区总工会在全国联网查询平台验证复核、并进行公示后，统一向市总工会申报。
本次激励申报发放工作不接受个人申报。
三、2024年合肥市第一批职工职业技能等级提升激励有关要求
（一）提高思想认识
实施职工职业技能等级提升激励，是推进新时代产业工人队伍建设改革的重要举措，是市总工会2024年重点工作中广泛组织动员职工建功立业的一项重要内容，各级工会要高度重视，认真做好摸底工作。
（二）加强组织领导
各单位要指定专人负责，对照通知要求和《办法》条件，加强与人社部门的沟通协调，全面深入进行摸底申报，确保符合条件的职工应报尽报。要做好审核把关工作，指导职工对照申报条件和要求如实申报，做到不多头申报、不虚报冒领、不遗漏少报，切实把好事办好。
（三）深入宣传发动
各单位要充分利用网站、微信公众号等载体，积极做好宣传发动和政策解释。在进行宣传发动时要将申报的程序、途径及方式向广大职工讲清楚、说明白，努力让职工在申报时“最多跑一次、一次就办成”。
（四）严格规范程序
各单位要按照《办法》规定，严格履行逐级申报、逐一审核、公开公示等程序，高新区辖区内基层工会向高新区总工会申报，上报相关材料（1.附件1、2的word版和盖章扫描件；2.职业技能等级证书扫描件）至邮箱。
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