申报中！2023年合肥市和谐劳动关系示范单位评价认定程序及申报时间要求

序号

项目及分值

具体工作情

况

自评分

1

建立健全协调劳动关系机制，配备有专（兼）职劳动关系工作人员。

（10 分）

2

辖区内企业的劳动争议纠纷得到妥善解决。劳动争议调解成功率 60%

以上。（10 分）

3

建立健全企业台账，实施动态管理，做到企业底数清、情况明。（5 分）

4

辖区内企业依法实行劳动合同制度，劳动合同签订率 95%以上。（10

分）

5

园区内 25 人以上企业工会组建率 90%以上，职工入会率 90%以上。（10

分）

6

辖区内企业依法参加社会保险，社会保险参保率 95%以上。（10 分）

7

已建立工会企业集体合同覆盖率 100%；对不具备单独开展集体协商签

订集体合同条件对小微企业，签订区域性、行业性集体合同；集体合同覆盖率 90%以上。（5 分）

8

辖区内未发生因劳动争议引起的群体性、重大突发性事件。（10 分)

9

辖区内 80%以上企业参与厂务公开民主管理标准化建设；国有企业、

90%以上非公有制企建立职工（代表）大会或厂务公开制度。80%以上公司制企业建立职工董事、职工监事制度。（10 分）

10

辖区内 80%以上企业参加劳动关系和谐企业创建活动且 10%以上企业达到和谐劳动关系示范企业标准（10 分），每增加 1 个示范企业加 1 分（上限 10 分）。（总分 20 分）

11

一票否决情形：

辖区内企业发生 2 起以上恶意拖欠工资，未及时处理和报告县（市、区）的；

辖区内企业发生过较大安全责任事故；

辖区内发生 50 人以上因劳动关系纠纷引发的群体性事件，未及时妥善处理，造成不良社会影响；

辖区内无企业和社区（村）获评和谐劳动关系示范单位。

说明：认定周期内，出现上述情形之一的，取消参评资格或和谐劳动关系示范乡镇（街道）称号。

序号

项目及分值

具体工作情况

自评分

1

辖区内建立劳动争议调解机制，劳动争议调解成功率 60%以上。

（10 分）

2

辖区内建立健全企业台账，实施动态管理，做到企业底数清、情况明。（10 分）

3

辖区内企业依法实行劳动合同制度，劳动合同签订率 95%以上。

（10 分）

4

辖区内 25 人以上企业工会组建率 90%以上、职工入会率达 90%以上。（10 分）

5

辖区内企业依法参加社会保险，参保率 95%以上。（10 分）

6

辖区内企业全面推行集体合同制度，建立集体合同制度的企业达80%以上，对不具备单独开展平等协商签订集体合同条件的小微企业，通过签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。（10 分）

7

辖区内未出现发生重大群体性、突发性劳资纠纷事件、安全生产事故而不及时报告乡镇（街道）的现象。（10 分）

8

辖区内 80%以上企业参与厂务公开和民主管理标准化建设。（10

分）

9

辖区内 80%以上企业参加劳动关系和谐企业创建活动且 10%以上企业达到和谐劳动关系示范企业标准（10 分），每增加 1 个示范企业加 1 分（上限 10 分）。（总分 20 分）

10

一票否决情形：

辖区内企业发生 1 起以上恶意拖欠工资，未及时调处和报告乡镇（街道）的；

辖区内企业发生过较大安全责任事故；

辖区内发生 50 人以上因劳动关系纠纷引发的群体性事件，未及时妥善处理，造成不良社会影响；

辖区内无企业获评和谐劳动关系示范企业。

说明：认定周期内，出现上述情形之一的，取消参评资格或和谐劳动关系示范社区（村）称号。

序号

项目及分值

子项及分值

具体工作情况

自评分

1

工资收入分配

（15 分）

职工工资随企业效益同步增长；一线职工年平均工资收入增幅不低于本企业平均工资增长水平。（4 分）

具有依法规范的考勤制度；依法按规定支付职工加班工资并在工资清单中列明。（4 分）

依法合理制定本单位工资支付制度，并对职工公示告知。（4 分）

如实编制工资支付台账，向职工支付工资时提供其本人的工资清单。（3 分）

小计

2

社会保险

（10 分）

依法为职工办理五项社会保险参保手续，参保率 100%。（5

分）

按时足额缴纳社会保险费。（5 分）

小计

3

职业技能培训

（5 分）

按规定足额提取职工教育经费。（3 分）

定期组织职工进行职业技能、安全生产、法律法规等培训。

（2 分）

小计

4

休息休假制度

（10 分）

执行法定工时制度（3 分）

实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，报经人力资源社会保障部门批准。（3 分）

依法遵守延长工作时间的规定。（2 分）

依法执行休息休假制度。（2 分）

小计

序号

项目及分值

子项及分值

具体工作情况

自评分

5

劳动安全卫生标准

（10 分）

建立健全劳动安全卫生制度，定期对职工进行劳动安全卫生教育。未发生职工死亡或重伤 3 人以上的安全生产责任事故，未发生 3 人以上的职业中毒或职业危害事故。（4 分）

配备完备的劳动安全卫生设施，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品和措施。（2 分）

对从事特种作业的职工进行专门培训，职工上岗前已取得特种作业资格。（1 分）

依法及时为因工致伤或患职业病的职工办理工伤认定和劳动能力鉴定，并及时支付有关工伤待遇。（3 分）

小计

6

劳动用工

（10 分）

自用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同并交付劳动者，且签订率 100%。（2 分）

劳动合同在签订、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（2 分）

依法规范使用劳务派遣用工。（2 分）

依法建立劳动规章制度，规章制度提交职工（代表）大会或者全体职工讨论，并公示告知职工。（2 分）

依法进行劳动用工备案。（2 分）

小计

7

集体协商和集体 合同

（10 分）

实行集体协商制度，与职工进行充分协商，签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。（4 分）

集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过，且在次年职代会上开展集体合同履行绩效评估。（3 分）

订立集体合同后，按规定及时报人力资源社会保障部门审查。（3 分）

小计

8

民主管理及厂务 公开

（5 分）

建立职工（代表）大会和厂务公开制度。（2 分）

开展厂务公开标准化建设、建立厂务公开制度、职工合理化建议制度。（3 分）

小计

序号

项目及分值

子项及分值

具体工作情况

自评分

9

女职工和未成年工特殊劳动保护

（10 分）

未安排女职工从事禁忌的劳动。（3 分）

未因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，未延长其劳动时间或者安排夜班劳动。（2 分）

未安排未成年工从事国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2 分）

对女职工、未成年工定期进行健康检查。（2 分）

依法保障职工享受产假（生育假）、护理假和哺乳假。（1 分）

小计

10

企业内组织建设

（10 分）

依法建立党组织、团组织并正常开展活动。（3 分）

工会组织健全，缴纳工会经费，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权职责。（3 分）

依法建立健全劳动争议调解组织和制度，并正常开展工作。

（4 分）

小计

11

企业文化建设及履行社会责任

（5 分）

开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，有职工文体活动场所并正常开展工作，打造企业特色文化。（3 分）

诚信纳税，积极参与环保事业以及扶贫帮困、捐资助学、捐款救灾等公益事业和慈善活动，积极履行社会责任和义务。

（2 分）

小计

12

一票否决情形

发生恶意拖欠工资情况；

发生较大安全责任事故；

因劳动关系纠纷引发 5 人以上的群体访，未及时妥善处理，造成不良社会影响。

因劳动关系纠纷引发极端行为，造成不良社会影响。

说明：认定周期内，出现上述情形之一的，取消参评资格或和谐劳动关系示范企业称号。