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衢州市高新技术企业奖励补贴政策、申报条件要求及2024年高企申报重点注意

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2024/3/7     浏览次数:    

衢州市企业朋友们,高新技术企业申报奖励多多,小编今天整理了衢州市及各区县高新技术企业申报奖励补助汇编及申报条件,想要申报高新技术企业的朋友,可以随时咨询联系小编!

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一、衢州市高新技术企业奖励

高新技术企业:对新认定的国家高新技术企业给予30万元的奖励。

(一)柯城区高新技术企业奖励

对新认定的国家高新技术企业给予30万元的奖励,对重新认定的国家高新技术企业给予10万元的奖励。

(二)衢江区高新技术企业奖励

高新技术企业:对新认定的国家高新技术企业给与30万元的一次性奖励。

(三)江山市高新技术企业奖励

加快科技创新主体培育,对新认定的国家高新技术企业给予30万元一次性奖励,重新认定的给予10万元补助;新认定的省科技型中小企业给予2万元的一次性奖励。

(四)常山县高新技术企业奖励

对首次认定的国家高新技术企业,奖励20万元,通过复评的再奖励5万元。

(五)开化县高新技术企业奖励

对首次认定的国家高新技术企业给予30万元的补助,对重新认定的给予10万元的补助。

(六)龙游县高新技术企业奖励

落实国家高新技术企业税收优惠政策,对新认定的国家、市高新技术企业分别奖励5万元、2万元。

 

二、衢州市高新技术企业申报条件

(一)企业申请认定时须注册成立一年以上;

(二)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;

企业高新申报上一年度前的知识产权需要符合(符合其一)

1、软件著作权不低于6件每年

2、实用新型不低于2件每年

3、至少1件发明专利已经授权

(三)领域符合要求

电子信息

生物与新医药

航空航天

新材料

高技术服务

新能源及节能

资源与环境

先进制造与自动化

(四)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%

(五)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:

1. 最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%

2. 最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%

3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%

其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%

(六)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%

(七)企业创新能力评价应达到相应要求;

(八)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

(九)需要有备案会计事务所的审计报告

1、近三年的年度审计报告

2、近三年的研究开发费用专项审计报告

3、近一年的高新技术产品(服务)收入专项审计报告。

(十)企业22年半年以上社保记录的人数不低于5

 

三、2024年衢州市高企申报重点注意

1.知识产权尽早规划布局

《高新技术企业认定管理工作指引》明确指出:不具备知识产权的企业不能认定为高新技术企业,由此可见,知识产权是高企申报必备条件!

② 企业可以通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得核心自主知识产权。不同类别知识产权申报下证时间不同,所以必须提早准备!提早!再提早!

知识产权所有权应属于企业,所有权人必须为企业;核心知识产权有多个权属人时,只能由一个权属人在申请时使用。

2.预先做好科技成果转化工作

科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果(专利、版权等)。

科技成果转化能力的A类标准平均每年“5项及以上,建议三年科技成果转化需要15项以上(最好16项)。

科技成果转化评价的数据,考察的是近3年内的转化,指的是企业申报前的连续3个会计年度,不包括申报当年。

3.及时建立研发机构,规范组织管理

由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况,结合以下几项评价,进行综合打分:

4.提前规划年度销售额及净资产

① 企业成长性指标在创新能力评价中占20分,其中销售收入增长率和净资产增长率各占10分,净资产、销售收入年平均增长率达35%以上可获得满分。

财务数据无法修改需如实填写。

5.研发费用提前归集

① 建议企业提前梳理高企申报前三年的研发项目立项报告以及验收、结项等文件资料,正确归集研发费用,由具有资质并符合《高新技术企业认定管理工作指引》相关条件的中介机构进行专项审计或鉴证。

② 企业应设置高企认定专用研发费用辅助核算账目,提供相关凭证及明细表。

6.建立合理的人力资源体系

在高企认定申报前一年,企业需要对科技人员进行盘点,核查是否满足占比10%以及工作时间的要求,提前对人员结构进行整体规划,做好调整。

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